PUNTO PRIMERO. ADECUACIÓN DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS AL REAL DECRETO LEY 5/2023 DE 28 DE JUNIO.

-Se va a proceder a revisar mediante instrucción de los permisos modificados por distintas normas y discrepamos con la administración en cuanto a que el nuevo permiso parental que para ellos no es retribuido y para Comisiones Obreras, si lo es. Se comprometieron a pedir al gabinete jurídico de Presidencia un informe interpretativo y nos remitirían propuesta.

PUNTO SEGUNDO. PLANIFICACIÓN DEL CALENDARIO DE ACTUACIONES DURANTE EL PRÓXIMO SEMESTRE.

Tenemos que seguir abordando el desarrollo de la Ley de Función Pública y programamos el próximo cuatrimestre para empezar a desarrollar el teletrabajo, la evaluación del desempeño y se consideró prioritario establecer el concepto de puesto de trabajo, sin olvidar que todo tiene una vinculación con competencias profesionales y la carrera profesional.

EN EL PUNTO DE VARIOS SE NOS TRASLADÓ:

-Se va a reformar el Decreto de indemnizaciones, actualizando el pago del Km. por uso de vehículo propio.

Trasladamos que se tiene que abordar actualizar la manutención y alojamiento, sobre todo cuando se sale del país así hay también una dificultad añadida en cuanto a que los anticipos de dietas no se autorizan lo que obliga a poner el dinero por parte de los empleados/as públicos.

-Ante la pregunta de la firma del Plan de Igualdad la Administración explica está en información pública por un exceso de celo, pero que en breve se podrá firmar ya que no hay ningún inconveniente.

De nuevo se expresó la reiterada reivindicación sindical de recuperar la Acción Social. Traerán de nuevo el Reglamento a la Mesa General, y esperan que en las próximas semanas traerán el proyecto de Ley de Presupuesto, para conocer la previsión que concreta dicha ley.

Sobre acuerdo de 2018 y la recuperación de las pagas adicionales que de nuevo se solicitaron, no tuvo acogida favorable por parte de la Administración.

Requerimos el pago del acuerdo de retribuciones, del 0,5 % firmado por Comisiones a nivel estatal, al cumplirse los requisitos y se nos indicó que si era posible se abonaría en este mes o lo más tardar noviembre, dicho pago tiene carácter retroactivo desde enero2023.

Comisiones Obreras seguimos en la defensa del empleo público de calidad y ampliando los  derechos.