Los recortes han supuesto en el último lustro una reducción del 17% en su presupuesto. Ello, según el sindicato, ha provocado el deterioro de las condiciones laborales y salariales del personal que sustenta estas instituciones, así como una considerable pérdida de alumnado.

La apertura del curso universitario en Andalucía, según CC.OO., revela, un año más, que los recortes aplicados en las Universidades Públicas de Andalucía en este último lustro han mermado significativamente las condiciones laborales y salariales del personal que sustenta este servicio público.

Además, el sindicato calcula que estas instituciones han pedido un volumen de alumnado cercano a las 40.000 personas en ese periodo. Ello, en buena parte, debido a los recortes en ayudas y becas estatales y a los costes de matrícula, pues aunque Andalucía mantiene los precios más bajos del país en primera matrícula, entre la segunda y cuarta matrícula han aumentado un 200% y 400% aproximadamente, como en la mayor parte del territorio nacional.

Según el secretario general de la Federación de Enseñanza de Andalucía, José Blanco, “una de las principales incidencias de los recortes queda reflejada en los datos sobre presupuestos, así en Andalucía, la reducción presupuestaria para las universidades públicas en el periodo 2010/2015 ha sido del 17%, con un aumento ínfimo del presupuesto para 2016”.

La inestabilidad laboral en las plantillas --tanto del personal de administración y servicios (PAS) como del personal docente e investigador (PDI)--, en la actualidad alcanza cifras desconocidas desde hace mucho tiempo, suponiendo más del 30% de media, y la pérdida de poder adquisitivo, entorno al 20%, dan idea, según CC.OO., del deterioro de las condiciones laborales del personal de las universidades públicas en Andalucía.

Uno de los ejemplos más significativos de la incidencia de los recortes y la poca voluntad de la Junta de Andalucía y Universidades lo encontramos en el PDI Laboral. Pues a pesar de que en los últimos tres cursos se está impulsando la contratación de Profesores Ayunantes Doctores entre el profesorado laboral --este curso se crearán unas 380 plazas, lo que suponen un total de 1.000 entre los cursos 2014/15 y 2016/17--, aún existen un número mucho mayor de contrataciones de Profesorado Sustituto Interno y Profesorado Asociado, que, para CC.OO. son figuras de contratación baratas, con salarios de entre 400 y 1.000 euros mensuales, ocupando puestos estructurales en fraude de ley.

Por todo ello, Blanco “exige la convocatoria de la Mesa General de universidad y la participación de los sindicatos en el Nuevo Modelo de Financiación Universitaria, además de un Pacto Plurianual que garantice el futuro de las plantillas y la recuperación de los derechos laborales y económicos recortados en los últimos años”.

Igualmente, desde el sindicato se piden medidas específicas para cada colectivo universitario y medidas transversales en materia de conciliación familiar y laboral, acción social, así como propuestas para la igualdad efectiva o la igualación de los derechos laborales del personal eventual respecto al permanente.

Con respecto al alumnado, para CC.OO., es esencial que el sistema de becas y ayudas al estudio garantice que ningún alumno o alumna se quede sin poder acceder a los estudios superiores por problemas económicos.