Para los procedimientos selectivos de 2023 y 2024 finalmente se ofertarán un total de 5.824 plazas de estabilización cumpliendo lo recogido en el Real Decreto 270/2022 de 12 de abril.

Tras concluir, en la mañana de hoy, la Mesa Sectorial de Educación, CCOO ha conseguido que la Consejería de Educación, finalmente rectifique y oferte 1.000 plazas más a las inicialmente previstas, quedando un total de 2.960 bajo el Decreto de Estabilización, además de las 2.864 ya bloqueadas, lo que hacen un total de 5.824 plazas de estabilización y que supondrán el 53% del volumen de plazas ofertadas para los procedimientos selectivos del 2023 y 2024.

Además, debemos tener en cuenta que aún quedan 1.941 plazas de la reposición de la Oferta de 2022 que habrán de ejecutarse en 2025. Cifra a la que añadiremos la tasa de reposición de 2023 y 2024. Por tanto, tenemos las sucesivas Ofertas de Empleo Público garantizadas.

En este sentido, la Secretaria General de la Federación de Enseñanza Andalucía de CCOO, Marina Vega, ha mostrado su satisfacción “por el trabajo realizado en beneficio de la estabilidad de las plantillas dentro de un marco jurídico garantista que permite a los opositores y opositoras presentarse a los procesos selectivos sin dudas jurídicas sobre sus plazas.”

Igualmente, continúa Vega, es importante resaltar que en esta ocasión, “más allá de las especulaciones y del rédito electoral, se ha impuesto el sentido común y la responsabilidad de todas las partes y finalmente hemos conseguido que la Administración se ajuste al máximo legal permitido que recoge la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, sobre reducción de la temporalidad.”

Recordamos, prosigue Vega, que “en los últimos años, se han producido una serie de circunstancias que han llevado a la acumulación de una tasa de temporalidad, en la función pública docente, superior a la deseable para ofertar un servicio de calidad, tanto para el alumnado como para el personal docente. Estoy aludiendo a las limitaciones en la tasa de reposición de efectivos derivadas de las restricciones presupuestarias y la contención del gasto público, al insuficiente número de convocatorias necesarias para la cobertura definitiva de vacantes; y, la incidencia de la pandemia del COVID-19, que obligó a un refuerzo urgente de las plantillas docentes para asegurar el mantenimiento del servicio público de la educación en condiciones seguras.”

CCOO como firmante del Acuerdo de estabilización, concluye Vega, ”seguirá defendiendo que toda la oferta pública docente sea convocada bajo el paraguas del Real Decreto 270/2022, de 12 de abril, por el que se modifica el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación. Exigiendo a la Administración que se comprometa con la estabilización de las plantillas y termine con la precarización del este colectivo.”

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, procedente del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, pretender situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas españolas, actuando en tres ámbitos: la adopción de medidas inmediatas para remediar la elevada temporalidad existente, la articulación de medidas eficaces para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro y, por último, la potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una mejor gestión de los recursos humanos, todo ello en el marco de la Directiva Comunitaria 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la Unión de Confederaciones de la industria de la Europea (UNICE), el Centro Europeo de la empresa Pública (CEEP) y la Confederación europea de Sindicatos (CES); sobre el trabajo de duración determinada.