[26-04-22] CCOO consigue un nuevo avance en la lucha por la equiparación salarial real de las y los docentes andaluces.
A partir de Septiembre de 2022 las nóminas de los subgrupos A1 y A2 comenzarán a subir hasta alcanzar los 145€ y 165€ mensuales, respectivamente.
Marina Vega: “El profesorado andaluz ha dado ejemplo de responsabilidad trabajando en estos dos últimos años de pandemia en unas condiciones muy difíciles, con recursos escasos y cierre de unidades. No obstante han continuado sacando el trabajo diario con enorme profesionalidad. Por tanto, es más que justo este reconocimiento a su labor.”
El pasado viernes, 22 de abril se constituyó la mesa de Educación compuesta por representantes de la Consejería de Educación y Deportes de la Junta de Andalucía, con su nuevo consejero al frente, Alejandro Cardenete y los sindicatos. En ella, entre otros asuntos, y tras la insistente presión de CCOO, se trató la mejora en la subida salarial del colectivo de docentes andaluces de forma que los permitiera situarse retributivamente por encima del séptimo lugar de entre los peores salarios en las Comunidades Autónomas de nuestro país.
Finalmente, en el día de hoy, CCOO ha conseguido un paso más hacia la equiparación salarial real de las y los docentes andaluces en unas cuantías que se abonarán a lo largo de 3 años, hasta alcanzar un total de 145€ para el subgrupo de docentes A2 (maestros y maestras) y 165€ para el subgrupo A1 (profesorado de secundaria y régimen especial). Esta subida supondrá un bruto anual total, para el Cuerpo A2, de 2.030 euros, y, para el subrupo A1, los 2.310 euros anuales.
El primer abono, será el próximo mes de Septiembre, como un incremento retributivo, de 43,5€ en el componente básico del complemento específico vigente en 2022 para los cuerpos docentes del subgrupo A2 (maestros y maestras), en 14 pagas; y, de 49,5€ mensuales en el mismo componente, para los cuerpos docentes del subgrupo A1 (secundaria y régimen especial), en 14 pagas de naturaleza consolidable.
En este sentido, la secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Marina Vega, ha mostrado su satisfacción porque “con este acuerdo damos un paso más hacia la equiparación salarial real de las y los docentes andaluces con el resto de comunidades. Esta subida va a suponer un cambio sustancial con respecto a las retribuciones que actualmente viene percibiendo este colectivo, uno de los peores pagados de España.”
Aun así, Vega advierte “que seguiremos luchando hasta conseguir incrementos equivalentes a los alcanzados hoy” ya que la Consejería de Educación y Deporte con este aumento retributivo queda aún lejos de una equiparación salarial real, tal y como el Gobierno andaluz recogía en su programa electoral.
Además, "no cejaremos en nuestro empeño por recuperar la paga adicional del 2013-14 que aún se nos debe. Sin embargo, reconocemos, a escasas horas de la convocatoria de elecciones autonómicas, el esfuerzo presupuestario de la Consejería por situar a su profesorado entre el grupo de las Comunidades Autónomas con unas retribuciones más dignas”, puntualiza la secretaria de Enseñanza.
Junto con la mejora salarial, CCOO ha solicitado también un compromiso en la mesa sectorial por parte de la Administración para el seguimiento del acuerdo retributivo, una vez abonadas el total de las cantidades, estudiando la depreciación salarial que supone la subida de la inflación anualmente y así, evitar de nuevo que volvamos a los puestos de cola.
La lucha por la equiparación salarial es una reivindicación histórica del colectivo de docentes y profesorado andaluz que tras numerosas vicisitudes consiguió que fuera materia de negociación en mayo de 2021 puesto que el agravio comparativo que llevaban soportando las y los docentes andaluces con respecto a otros territorios, contemplaba una franja desde los 150 euros a los 400 euros al mes en comparación con aquellas comunidades mejor pagadas. Sin embargo, la Consejería de Educación, de forma unilateral decidió ese mismo año bloquear las negociaciones para retomarlas de forma intermitente durante el 2022.
El profesorado andaluz, reconoce Vega, “ha dado ejemplo de responsabilidad trabajando en estos dos últimos años de pandemia en unas condiciones muy difíciles, con recursos escasos y cierre de unidades. No obstante han continuado sacando el trabajo diario con enorme profesionalidad. Por tanto, es más que justo este reconocimiento a su labor.”