Pregunta

Tengo entendido que es posible solicitar una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años y a la vez trabajar siempre que esto no impida la correcta atención del menor. En dicho caso, me gustaría informarme sobre las restricciones existentes a esta nueva actividad. Por ejemplo, ¿es posible trabajar en otro organismo dentro del sector público? ¿Hay algún tipo de restricción a tener en cuenta en relación a horarios, distancia del trabajo al domicilio familiar, etc.?

Respuesta

En primer lugar manifestarle que la única novedad existente al respecto, son varias sentencias dictadas en el ámbito de la jurisdicción social, y en las que se reconoce el derecho de los trabajadores que solicitan una excedencia por cuidado de hijo, a desempeñar otro trabajo cuando éste sea más compatible con la vida familiar y permita preservar el interés protegido con este tipo de excedencia y que no es otro que el cuidado del menor.

Una vez expuesto lo anterior y partiendo de la base de que dicha sentencia no sería aplicable al personal funcionario, entendemos que en principio no se podría desempeñar otro trabajo, debiendo tener en cuenta que el periodo de excedencia le es computable a efectos de trienios, carrera, derechos pasivos y que mantiene todos sus derechos respecto a las prestaciones de MUFACE.

Además debe tener en consideración que en el caso de que se tratara de un puesto como funcionario de carrera o personal laboral fijo, en la Administración Pública, se podría considerar una especie de fraude de ley, ya que su situación sería asimilada al la del excedente por ocupar otro puesto en la Administración, pero a pesar de ser dos situaciones similares, usted tendría reconocimiento de derechos, mientras que en el otro supuesto no.
Si necesita alguna aclaración más al respecto, puede ponerse en contacto con su Sindicato Provincial donde le podrán informar o bien plantearla a través de este servicio de consultas de la página web de CC.OO.

Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CC.OO