Pregunta

Buenas tardes.

En Noviembre de 2012 tuve un hijo y me pregunto si estoy a tiempo de pedir las 4 semanas por lactancia ya que mi mujer no trabaja, y recientemente hubo una sentencia favorable a un funcionario aunque su mujer no trabajase.

En caso de estar en plazo, no sé hasta qué mes, que anexo, en concepto de qué reflejaría esta licencia, y los pasos a seguir en caso de que me lo denegaran en primera instancia.

En el anexo viene el concepto 4 semanas adicionales por maternidad, supongo que será este el concepto.

Supongo que serán retribuidas, ya que no lo especifica.

Muchas gracias.

Respuesta

En primer lugar debe tener en cuenta que por un lado está el permiso de lactancia regulado en el apartado II.II.1.6 de la Circular de 6 de febrero de 2013 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos sobre permisos,  licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de gestión de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, y en el art. 48 de la Ley 7/2007 por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público y por otro lado el permiso de cuatro semanas adicionales, recogido en el apartado II.II.2.3 de la meritada Circular y en el art. 12.1.5 del Decreto 349/1996 en su redacción dada por el Decreto 347/2003 de 9 de diciembre (BOJA de 19 de diciembre).

En su caso, por lo que manifiesta, entendemos que está haciendo referencia al permiso de lactancia, cuya duración está prevista hasta que el menor cumpla los dieciséis meses de edad, y que consiste en una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones, pudiendo optar por reducir la jornada media hora al comienzo y al final, o una hora al inicio o al final de la misma, o bien podrá solicitar la sustitución de dicho derecho por un permiso de cuatro semanas.

En lo que respecta a la posibilidad de solicitarlo aunque la madre no trabaje, efectivamente existe una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que reconoce el derecho a disfrutar del permiso de lactancia al padre aunque la madre no trabaje, por lo que le recomendamos que lo solicite, aunque debe tener en cuenta que la Consejería de Educación lo viene denegando,  causa por la cual este Sindicato ha presentado una petición a la Secretaría General para la Administración Pública para que se realicen las gestiones necesarias para que se aplique dicha sentencia en el ámbito de la función pública de la Junta de Andalucía. 

Respecto a la posibilidad de solicitarlo ahora, podría hacerlo, pero debe tener en consideración, que en el caso de que vaya a solicitar el disfrute del permiso de forma acumulada, es posible que por parte de la Delegación le reconozcan el derecho a disfrutar del permiso pero mediante la reducción horaria, no de forma acumulada, ya que entiende que debería haberse solicitado con la suficiente antelación, para que el centro pudiera arbitrar las medidas oportunas. A pesar de ello, le recomendamos que lo solicite mediante la presentación del modelo normalizado Anexo I y espere respuesta.

En el caso de que se lo denegaran, tanto por un motivo como por otro, podría recurrir dicha resolución mediante la presentación de un recurso de reposición en el plazo de un mes o un recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, recomendándole que se ponga en contacto con su Sindicato Provincial donde le podrán asesorar. 

En cuanto al permiso de cuatro semanas adicionales, que al igual que el de lactancia es retribuido, solo podría solicitarlo si la madre generara el derecho al permiso por parto, por lo que en su caso si la madre no trabaja, no tendría derecho a éste, ya que el disfrute debe realizarse de forma inmediatamente posterior al permiso por parto, tal y como viene recogido en la Circular de 6 de febrero.

Si necesita alguna aclaración más al respecto, puede remitirla a través de este servicio de consultas de la página web de CC.OO.

Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CC.OO Andalucía