Pregunta

Buenos días:

Tengo un problema con la dirección de mi centro, la directora en particular. Respecto a un problema de convivencia con otra compañera que lleva presente desde el primer trimestre. Desde ese momento yo acudí a la dirección para que ayudase a relajar la situación (ya que se trataba del incumplimiento de la normativa del centro acerca de las responsabilidades del profesorado cuando se está con un grupo de alumnos y los cambios de clase). Las medidas que se tomaron fueron más bien en beneficio de la otra profesora, pero bueno, no pasa nada. Los desplantes y malos modos de esta señora hacia mi persona siguieron hacia delante incluso en los claustros y yo prudentemente, y siguiendo el consejo de la directora, me callaba e ignoraba el asunto. La semana pasada fue la última, sigue saltándose la norma establecida por el centro, así que acudí, ya cansada, ante la dirección para zanjar ya el problema y por favor hacer una reunión todos los implicados y hablar las cosas civilizadamente. Mi sorpresa y decepción, frustración y demás han surgido porque no fui escuchada como creo que debería, se me culpabilizó del error de la otra profesora y se me faltó el respeto hablando por parte de la directora. Su conclusión final fue que para nada iba a permitir esa reunión y que no me ayudaría.

Bien, esta situación me afecta profesional y personalmente y quisiera saber a quién puedo acudir para ser escuchada, no sé si a la inspección en este caso. Me da miedo a que me hagan el mismo caso, al fin y al cabo sólo soy una maestra sin destino definitivo en este centro. Sé que no estoy exponiendo un problema de asesoría jurídica, pero me parece un tema que no debiera pasarse por alto aunque se trate de la dirección del centro.

Espero su orientación
Muchas gracias
¡Saludos!

Respuesta

Si entiende que la actuación por parte de la dirección del centro y de la otra compañera no ha sido la adecuada e incluso la han tratado de forma desconsiderada, efectivamente podría presentar un escrito (denuncia administrativa) ante el servicio de inspección de la Delegación Territorial de Educación correspondiente en el cual ponga de manifiesto lo sucedido y la situación y los efectos que está teniendo tanto en su vida profesional como personal, pero debe tener en cuenta que deberá aportar alguna prueba de dicha actuación, ya sea algún documento escrito, prueba testifical de algún compañero, informe médico, etc., ya que si no presenta ninguna prueba, dicha denuncia sería archivada y podría tener efectos perjudiciales para usted.

En el caso de que le hubieran proferido insultos, calumnias, amenazas, etc., y los hechos por lo tanto, pudieran ser constitutivos de infracción penal, podría interponer una denuncia ante la Policía, la Guardia Civil o ante el Juzgado de Guardia correspondiente, pero al igual que en el caso anterior debería acreditar sus afirmaciones con algún medio de prueba legal en derecho, ya que corre el riesgo de que las denuncia sean archivada.

En cualquier caso, le recomendamos que antes de iniciar cualquier acción, se ponga en contacto con su Sindicato provincial donde le podrán asesorar personalmente y ayudar en estos momentos tan difíciles para usted, y si necesita alguna aclaración, puede solicitarla a través de este servicio de consultas de la página web de CC.OO.  

Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CC.OO Andalucía