Pregunta

Soy PAS de la Universidad y quería que me aclarasen una duda con respecto a las últimas convocatorias de huelga en la Enseñanza, por ser una situación que se viene repitiendo. Para acceder a mi puesto de trabajo he de fichar por un sistema informatizado de control de presencia. Cada vez que ejerzo mi derecho a secundar una huelga, en días posteriores, recibimos una circular del Área de Personal pidiéndonos que enviemos un email comunicando que aquel día no fichamos por estar en huelga. Consultado a nuestro enlace sindical, nos dice que no hay obligación de responder dado que si está convocada la huelga legalmente y existe un medio (el reloj) para comprobar la asistencia o no, se deduce que efectivamente se ha ejercido ese derecho. Lo malo es que creo que si no respondemos a ese correo, aquel día se contemplaría como "ausencia no justificada" y no sé qué repercusiones legales puede tener esto. Es más, comprendería que el mensaje que nos envían fuese al contrario; quiero decir, que pidiese a aquellos que no fueron a trabajar justificación por si su ausencia fuese por una situación distinta a la huelga, pero no entiendo el por qué, teniendo medios a su alcance para controlar la asistencia y, por lo tanto, la incidencia de la huelga, nos preguntan una y otra vez lo mismo. Personalmente me molesta bastante y no sé cómo tomarlo. ¿Podrían aclararme las repercusiones legales y en qué se puede basar Personal para seguir insistiendo en este tipo de procedimiento? Gracias.

Respuesta

Debido a que la participación en la huelga conlleva unas repercusiones económicas, la Universidad debe tener conocimiento de cuales de las  ausencias que se han producido en la jornada de huelga, han sido como consecuencia de la misma, y cuales han tenido otra causa, para llevar a cabo la detracción de haberes correspondiente al personal que haya secundado la huelga, existiendo jurisprudencia del Tribunal Supremo que vienen a avalar la legalidad de dicha actuación al establecer que la Administración podrá preguntar a los funcionarios si han participado o no en la huelga y si desean alegar algo al respecto, sin que ello constituya una intromisión en la libertad ideológica, siendo tan sólo el medio de constatar la participación en la huelga para aplicar el efecto legalmente previsto en el régimen retributivo.

Es por lo anterior, por lo que le recomendamos que conteste a dicho email en el sentido requerido para evitar que pueda entenderse como una falta no justificada.

En cualquier caso si necesita alguna aclaración más al respecto puede ponerse en contacto con su Sindicato Provincial donde le podrán informar o bien plantearla a través de este servicio de consultas de la página web de CC.OO.

Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CC.OO Andalucía