Pregunta

La directora de mi centro (concertado) nos comunica que tenemos un plazo de 2 años para obtener el nivel B2 de inglés (tengo que pagármelo yo), porque va a solicitar que el Centro sea bilingüe. Llevo 30 años en el colegio y no es un requisito que se contemple en mi contrato.

¿Puede obligarme? ¿Qué pasa si me niego?

Muchas gracias.

Respuesta

Aunque cuando usted accediera a su puesto de trabajo no estuviera contemplada la exigencia de tener el nivel B2 de inglés,  debe tener en cuenta que si el centro pasa a ser bilingüe deberá adaptarse a las nuevas circunstancias de su puesto de trabajo, ya que de hecho está contemplada legalmente entre las causas de despido objetivo recogidas en el art. 52 del Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, cuando dichas modificaciones sean razonables, debiendo el empresario ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones llevadas a cabo.  

Es por ello, por lo que consideramos que debería acceder a las pretensiones de la dirección del centro y cursar los estudios conducentes a la obtención del nivel exigido, debiendo tener en cuenta que según viene estipulado, el tiempo que dedique a dichos estudios le debe ser computado como de servicios efectivos y tendrá derecho a percibir  el salario medio que viniera percibiendo y que según lo establecido en el art. 42 del V Convenio Colectivo de empresas sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, la empresa debería abonar los gastos de matricula, desplazamientos y residencia, por lo que le recomendamos que solicite el abono de la matrícula a la dirección del centro.   

Si necesita alguna aclaración puede ponerse en contacto con su Sindicato provincial o bien remitirla a través de este servicio de consultas de la página web de CC.OO.

Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CC.OO Andalucía