Los riesgos laborales psicosociales son todas las condiciones de trabajo que se originan en la organización del trabajo y pueden afectar negativamente la salud física, psíquica y social de los trabajadores. Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales sobre la salud se manifiestan a corto plazo a través de procesos conocidos como “estrés”, e incluyen diversos aspectos de la salud, tanto física como mental y social.

«El estrés en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación». (Comisión Europea, 2000).

Se trata de mecanismos que producen alteraciones:

• Emocionales: sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, baja autoestima, etc.
• Cognitivas: tener dificultades para acordarse de las cosas, para pensar de forma clara, no poder concentrarse, ni tomar decisiones, etc.;
• Comportamentales: no tener ganas de hablar con nadie, de estar con gente,
• sentirse agobiado, infeliz, no poder dormir bien, comer compulsivamente, abusar del alcohol, tabaco, etc.
• Fisiológicas: problemas de estómago, dolor en el pecho, tensión en los músculos, dolor de cabeza, sudar más, marearse, falta de aire, etc.

Todos estos procesos están estrechamente relacionados entre sí, y bajo ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración pueden ser precursores de enfermedades:

• Cardiovasculares: infarto, accidente cerebrovascular.
• Respiratorias: hiperactividad bronquial, asma.
• Inmunitarias: artritis reumatoide.
• Gastrointestinales: dispepsia, úlcera, síndrome del intestino irritable, colitis ulcerosa.
• Dermatológicas: psoriasis, neurodermitis.
• Endocrinológicas: alteraciones hormonales.
• Músculoesqueléticas: dolores de cuello y espalda, contracturas, etc…
• Mentales: Depresión, pensamientos suicidas.

Los riesgos psicosociales mantenidos en el tiempo dan lugar a enfermedades estructuradas y crónicas que pueden derivar en la incapacidad laboral para el desempeño del puesto de trabajo con la correspondiente merma en las retribuciones y el grave deterioro de la calidad de vida en de los trabajadores y trabajadoras.

Los riesgos psicosociales de todos los trabajadores y trabajadoras de la Universidad se multiplican con los continuos recortes, fundamentalmente por las exigencias psicológicas, la falta de apoyo social y de compensaciones.

Esto se traduce en:

• Aumento de la carga de trabajo:
• Aumento de jornada que genera desequilibrios entre la vida laboral y la personal o familiar.
• El mismo trabajo se efectúa con menos personal al no cubrirse las vacantes de los servicios.
• Reducción encubierta de plantilla (PDI y PAS)
• Generación de miedo al desempleo y a la inestabilidad laboral, cosa hasta hace poco imaginable.
• Inseguridad en los trabajadores no afectados.
• Externalización de los servicios.
• Aumento de tasas y reducción de becas que impiden el acceso a una buena parte del alumnado a la Universidad deteriorando el sentido de ésta y reduciendo su función en la Sociedad tanto actual como del futuro.
• Deterioro de las relaciones laborales promoviendo la competitividad, entre el profesorado y entre las distintas categorías de administración y servicios.
• Se recortan otros tipos de derechos como lo generados por la Acción Social (ayudas al transporte, prestaciones asistenciales…) que además siempre causa más perjuicio a los colectivos más desfavorecidos.
• Se reducen las inversiones, obstaculizando el avance en las universidades lo que hará que cada vez se queden mas relegadas a pesar de los grandes sacrificios que se realizan.
• Los continuos “recortes” además de dañar la salud de los trabajadores y trabajadoras deterioran la Universidad pública construida con el esfuerzo de todos.
• También se recorta la formación continua, disminuyendo las posibilidades de promoción y la estima de los profesionales.

Todos estos factores repercuten perjudicando el clima laboral, generando nuevos riesgos en la propia organización del trabajo.

“Aumentar la justicia y la democracia en la organización del trabajo es una forma de aumentar el bienestar y la salud de los trabajadores y trabajadoras”. (Di Marino y Karasek OIT 1992)