En reunión de la CIVEA mantenida el viernes 22 de Mayo en Córdoba, se ha logrado al fin que el profesorado contratado doctor interino con acreditación a profesor titular de universidad pueda transformar su contrato al del profesor contratado doctor permanente.

CC.OO. ha logrado que la universidades acepten esta reivindicación por la que llevamos luchando desde que el RD 14/2012 impuso la tasa de reposición.

Además, se ha acordado que antes del 15 de Junio se convoque una nueva reunión para proseguir con el calendario de reuniones en el que se trabajen una serie de asuntos que desde CC.OO. venimos reivindicando desde hace más de dos años, entre otros.

1.- El diseño de un plan de estabilidad para todos los ayudantes doctores, contratados doctores interinos y personal investigador de reincorporación que estén en posesión de la acreditación de profesor contratado doctor.

2.- La interpretación del artículo 48.2. del I Convenio Colectivo que de lugar al establecimiento para el PDI laboral de medidas salariales en concepto de complementos docentes y de investigación.

3.- Interpretación del artículo 26 del I Convenio Colectivo sobre la dedicación docente del PDI laboral que entendemos no puede superar en ningún caso 24 créditos.

4.- Regulación de la figura de profesorado sustituto interino.

5.- Convocatoria de todas las plazas de ayudante doctor según necesidades    estructurales.

6.- Evaluación de la situación del profesorado asociado L.O.U. acreditado.

7.- Análisis de la situación e interpretación de las medidas a adoptar en el marco del acuerdo de adaptación del profesorado proveniente de las figuraras de profesor asociado L.R.U.

CC.OO. se congratula de la reactivación de la CIVEA tras dos años sin reunirse, y  espera que las universidades tengan la misma predisposición y sensibilidad con el resto de los aspectos mencionados, demostrando así su apuesta decidida por lo declarado en el Pacto Andaluz de Universidades.