CEOE, CEPYME, UGT y CC.OO. han alcanzado un preacuerdo en el marco de las negociaciones del  Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC)  para los años 2018, 2019 y 2020 que deberá ser ratificado en los próximos días por los órganos de gobierno de las cuatro organizaciones.

Los incrementos salariales serán para cada uno de los años de vigencia de este acuerdo
 
- Una parte fija de entorno a un 2%.
- Una parte variable del 1% ligada a los conceptos que en cada convenio se determinen, como la evolución de la productividad, resultados, absentismo injustificado y otros, en base a indicadores cuantificados, medibles y conocidos por ambas partes.

Y otras medidas entre las que destacamos:

- Medidas destinadas al mantenimiento del empleo, favoreciendo alternativas al despido.
- Marco de diálogo para alcanzar un acuerdo en materia de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
- Trasladar a la negociación con el Gobierno, la necesidad de recuperar el contrato de relevo en las condiciones de su puesta en marcha.
- Instan a desarrollar medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres.

> Accede al Preacuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.