Es de destacar que este nuevo curso lo es, entre otras cuestiones, de destrucción de empleo, de aumento de la temporalidad y parcialidad y de envejecimiento de las plantillas.

Es fundamental avanzar en el cumplimiento del acuerdo suscrito por CC.OO. en 2018 sobre la mejora de empleo público que posibilite la estabilización de las plantillas mediante amplias ofertas de empleo que incluyan plazas tanto para las jubilaciones como para la estabilización del empleo. Resulta pues fundamental, en el caso del personal docente, contar un modelo transitorio de acceso a la función pública que valore al máximo el tiempo trabajado con pruebas no eliminatorias.

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