[18-02-21] Solicitud adaptación puesto de trabajo
Pregunta
Hace dos meses solicité a Recursos Humanos una adaptación laboral debido a una hipoacusia que no me permite dar clases debidamente. Aún no me han respondido y no sé si la solicitud, realizada a través de la ventanilla única de la Junta, llega a su destino y cuál es el tiempo estimado para la respuesta. Gracias.
Respuesta
Si usted ha presentado la solicitud a través de la ventanilla única de la Junta de Andalucía, dirigida a la Delegación territorial de educación correspondiente, efectivamente debe ser remitida a ésta, ya que tal y como aparece recogido en el art. 16 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común (BOE de 2 de octubre), se podrán presentar los documentos dirigidos a los distintos órganos de las Administraciones Públicas, a través de los siguientes medios:a) En el registro electrónico de la Administración u Organismo al que se dirijan, así como en los restantes registros electrónicos de cualquiera de los sujetos a los que se refiere el artículo 2.1.
b) En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.
c) En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.
d) En las oficinas de asistencia en materia de registros.
e) En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.
En cuanto a la cuestión planteada sobre el plazo, indicarle no está establecido en la normativa de aplicación ningún plazo de respuesta por parte de la Administración, recomendándole que si lo desea contacte con su Sindicato Provincial al objeto de que verifiquen el estado en el que se encuentra la tramitación de su solicitud.
En cualquier caso le informamos del procedimiento:
Una vez presentada la solicitud, el servicio competente en materia de recursos humanos consultará con la Asesoría Médica acerca del inicio del procedimiento de adaptación del puesto de trabajo. El resultado de dicha consulta le será comunicado por el servicio competente en materia de recursos humanos, que a su vez solicitará, cuando corresponda autorización para la intervención del Área de Vigilancia de la Salud a fin de que determine su condición de personal especialmente sensible a determinados riesgos derivados del trabajo y proponga las medidas preventivas necesarias para adaptar las tareas y condiciones de su puesto de trabajo.
En el caso de que se considere que puede ser especialmente sensible a determinados riesgos derivados de su puesto de trabajo, la Unidad de Prevención procederá a evaluar los riesgos asociados a dicho puesto, si este no ha sido evaluado anteriormente, o revisará la evaluación de riesgos existente.
El Área de Vigilancia de la Salud podrá contactar con la Unidad de Prevención y con usted al objeto de recabar cuanta información resulte necesaria y realizar cuantas pruebas se consideren convenientes.
La intervención del Área de Vigilancia de la Salud finalizará con un informe médico-laboral, que remitirá al servicio competente en materia de recursos humanos, sobre la aptitud de desempeño de las funciones y tareas del puesto ocupado. De este informe se le remitirá copia a usted, y en el caso de que haya sido calificado como especialmente sensible a determinados riesgos derivados de su puesto de trabajo, el informe incluirá una serie de restricciones que serán enviadas a la Unidad de Prevención para que actualice la evaluación del puesto de trabajo y proponga las correspondientes medidas preventivas que serán enviadas al servicio competente en materia de recursos humanos procediéndose a continuación a adoptar la medida de adaptar o cambiar el puesto de trabajo.
Si necesita alguna aclaración más al respecto puede plantearla a través de este servicio de consultas de la página web de CC.OO.
Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CC.OO. Andalucía