Imposibilidad de ocupación de un puesto específico si solicitas reducción de jornada ¿Es este tu caso?

Han sido publicadas por las delegaciones territoriales de educación las respectivas resoluciones de continuidad de puestos específicos. El profesorado que solicite continuidad de un puesto específico debe presentarse en la correspondiente convocatoria si el puesto que ocupa ha sido convocado para poder así estar incluido en el listado de la especialidad y plaza que ocupa.

Estas resoluciones indican en el apartado 6 de la base 4, que “Dado que los puestos convocados lo son en función de las necesidades específicas del alumnado, la renovación de los mismos supondrá la dedicación plena a las tareas correspondientes, sin que puedan simultanearse con otras que supongan reducción horaria, salvo la establecida para el personal con más de 55 años.”  
 
Las resoluciones exponen esta salvedad de la edad de 55 años sin contemplar el derecho de poder disfrutar, si se ocupa alguno de estos puestos, reducción de jornada por guarda legal de un menor o persona con discapacidad, o por el cuidado de familiares a pesar de ser este un derecho contemplado en el estatuto básico del empleado/a público (EBEP). Esta limitación, que entendemos no se acoge a derecho, es especialmente perjudicial para las docentes mujeres por ser estas las principales “cuidadoras en el ámbito familiar” tal como determinan las estadísticas de solicitud de este permiso de conciliación personal, familiar y laboral que con tanto esfuerzo hemos logrado y que la Consejería de Educación quiere limitar.
 
Si este es tu caso, ponte en contacto con tu sindicato provincial de CC.OO. para que podamos asesorarte e inicies el proceso administrativo correspondientes.
 
No permitas que mermen tu derecho a disfrutar de una reducción de jornada por guarda legal si deseas ocupar un puesto específico.

Resoluciones de continuidad de puestos específicos