[25-05-21] Fase de prácticas en caso de maternidad
Pregunta
Me dirijo a ustedes por lo siguiente. Este año me presento a oposiciones de PTFP por primera vez (soy aspirante no interina). Rellené la petición de destinos tanto para vacantes como para sustituciones, pero en el mes de marzo me enteré que estoy embarazada (nacimiento previsto para final de octubre), y con esta nueva circunstancia, los destinos y el orden en el que los puse ya no serían mis preferidos. Mi pregunta es, ¿hay alguna manera de poder modificarlos? Sé que en junio pueden hacerlo los interinos o integrantes de bolsas, pero ¿en ningún caso más? En caso que no, y suponemos el hipotético caso de que saco plaza. Si el destino que me dieran fuera muy lejano ¿hay alguna medida de conciliación para poder acceder a uno más cercano? También me gustaría saber cómo afectaría una baja de maternidad en el año de prácticas ¿cuántos meses serían necesarios para poder completarlo? En fin, si me pudieran orientar sobre esto y facilitar alguna otra información sobre conciliación teniendo en cuenta mi situación se lo agradecería enormemente. Un saludo cordial.
Respuesta
Si usted resulta seleccionada, no sería posible modificar las peticiones por lo que cuando sea nombrada funcionaria en prácticas, tendrá que incorporarse al destino adjudicado y realizar la fase de prácticas o solicitar el aplazamiento de ésta.En el caso de que optara por no aplazar las prácticas, al darse el supuesto de la maternidad, para que se las puedan valorar deberá contar con al menos tres meses y un día de servicios efectivos tal y como aparece recogido en las Resoluciones de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos (DGPGRH), que regulan la organización de la fase de prácticas y que se publican tras cada proceso selectivo, por lo que en principio, aunque disfrutara a partir de finales del mes de octubre de los permisos de maternidad, cuatro semanas adicionales y lactancia podría completar los tres meses y un día mínimos necesarios para ser evaluada.
En el caso de que optara por el aplazamiento, deberá solicitarlo ante la DGPGRH en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución por la que se hacen públicas las listas del personal seleccionado, adjuntando la documentación acreditativa correspondiente, tal y como aparece recogido en la Orden de 30 de noviembre de 2020 por la que se convoca el proceso selectivo.
En cualquier caso, debe tener en cuenta que en el supuesto de que le fuera admitido el aplazamiento debería incorporarse a la fase de prácticas en el curso 2022/2023 y solo podría realizar dicha fase una vez, al contrario de lo que ocurre con el profesorado que la realiza en el curso inmediatamente siguiente a la celebración del proceso selectivo, ya que éste, en el caso de que sea declarado no apto puede volver a realizarla de nuevo.
Asimismo, debe tener en consideración que, al no poder repetir la fase de prácticas, en el caso de que, por cualquier circunstancia, no fuera declarado apto, perdería el derecho a su nombramiento como funcionario de carrera, y en el supuesto de que fuera declarado apto ocupará el lugar siguiente al de la última persona seleccionada de su promoción en su especialidad.
Por último, indicarle que si optara por aplazar la fase de prácticas podría solicitar el permiso de gestación a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto (semana 35 en caso de parto múltiple), tal y como se contempla en la Disposición adicional decimosexta del Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
Si necesita alguna aclaración más al respecto puede plantearla a través de este servicio de consultas de la página web de CC.OO.
Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CC.OO. Andalucía