Pregunta

He estado cubriendo una sustitución en el conservatorio superior de danza de Málaga desde el 18 de noviembre al 1 de mayo, y he enlazado con otra sustitución en el conservatorio profesional de danza desde el 3 de mayo hasta el 21 del mismo mes. No llego a los 7 meses necesarios para cobrar también los meses de verano, pero me han comentado que sí se me paga lo proporcional. Mi idea era pedir el paro ahora, pero me decían que me enterara bien por si luego en julio cobro esa parte proporcional y pierdo el paro o hay algún trámite mal hecho por mi parte. Resumiendo, quiero saber si pido el paro o cómo hago. Recordar que como interina sustituta estoy cobrando a mes vencido. Espero su respuesta, muchas gracias y un saludo.

Respuesta

En primer lugar indicarle que efectivamente para tener derecho a la totalidad de la prórroga vacacional será necesario que a fecha 30 de junio cuente con siete meses de servicios efectivos,  o bien que haya prestado dos meses de servicios efectivos en cada uno de los trimestres del correspondiente curso académico o se haya ocupado un puesto vacante en el período comprendido entre el comienzo del curso y el inicio del período vacacional de la Navidad y se continúe prestando servicios hasta el 30 de junio de dicho curso académico, tal y como aparece recogido en el art. 61 de la Orden de 10 de junio de 2020 por la que se regulan los procedimientos de provisión, con carácter provisional, de puestos de trabajo docentes, la movilidad por razón de violencia de género y víctimas de terrorismo, las bolsas de trabajo docentes, así como las bases aplicables al personal integrante de las mismas.

No obstante lo anterior, en su caso aunque no volviera a tener ningún nombramiento, y por lo tanto no cumpliera con ninguno de estos supuestos, sí tendrá derecho a que le efectúen un nombramiento en concepto de prórroga vacacional por el periodo proporcional al tiempo de servicios efectivos prestados, (excluidas, en su caso, las prórrogas de nombramiento en los períodos no lectivos de Navidad y Semana Santa) conforme a la siguiente tabla:

Una vez expuesto lo anterior, y respecto a la cuestión planteada sobre la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo a partir del día 21 de mayo, manifestarle que podrá solicitar su reconocimiento, siempre que cuente con un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los seis años anteriores, debiendo solicitarlo en el plazo de quince días desde la finalización del nombramiento, ya que en el caso de que lo solicitara una vez trascurrido dicho plazo, se le reconocerá a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo por tanto los días de prestación que medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud

La prestación podrá percibirla hasta el inicio del periodo de nombramiento de la prórroga vacacional el día 1 de julio, fecha en la que deberá poner en conocimiento del SEPE el nombramiento realizado para que se suspenda el abono de la prestación por el periodo que dure dicho nombramiento. Una vez finalizado el periodo de prórroga vacacional deberá solicitar la reanudación de la prestación, en el plazo de quince días siguientes, en función de lo recogido en el art. 271 del Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ya que el no solicitarlo en dicho plazo tendría los mismos efectos expuestos en el párrafo anterior.

Por último, indicarle que la suspensión no tendrá ningún efecto en el periodo de percepción.

Si necesita alguna aclaración más al respecto puede plantearla a través de este servicio de consultas de la página web de CC.OO.

Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CC.OO. Andalucía