El día 9 de septiembre pasó por mesa sectorial la nueva circular sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente que probablemente será publicada la próxima semana.

Después de casi dos años de revisión, trabajo y mesas técnicas, tanto con la antigua administración como con la actual, finalmente en el día 9 de septiembre, pasó por mesa sectorial la circular sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente. Dicha circular será publicada probablemente la semana que viene.

Lamentablemente, de las 43 aportaciones presentadas por CC.OO., todas ellas justificadas, revisadas y argumentadas, se han aceptado únicamente 10, de las que la mitad están vacías de contenido y son meras modificaciones de redacción.

En la mayoría de los casos la Consejería hace alusión a la imposibilidad de aceptar una propuesta porque hay una norma de rango superior que lo impide. Pero CC.OO. considera que, si bien es cierto que en algunos casos puede ser prácticamente imposible por la limitación normativa, en otros muchos casos, se podrían arbitrar medidas y buscar herramientas legislativas para poder aceptar dichas propuestas.

CC.OO. ha dejado constancia de algunas de las cuestiones que consideramos fundamentales y que no han sido atendidas, algunas de ellas reivindicaciones desde hace mucho tiempo, como la de posibilitar la agrupación de días en caso de reducción de jornada para no tener que asistir al centro de lunes a viernes (sobre esta cuestión, la administración informó que se va a trabajar, pero no se va a resolver a corto plazo), hacer extensiva la edad  por cuidado de hijos con enfermedad infecto-contagiosa hasta los 14 años, ampliar los días de permiso en caso de hospitalización, que no haya obligación de disfrutar de las vacaciones de agosto no disfrutadas por IT  en periodos no lectivos, que ambos progenitores puedan asistir a los exámenes prenatales y  técnicas de preparación al parto …entre otras cuestiones de peso.

Además de no atender la mayoría de las propuestas presentadas, el permiso de reducción de jornada por asuntos particulares empeora respecto a la circular anterior ya que se limita a un 10%.

La Consejería ha respondido y argumentado que carece de competencias para regular la mayoría de estas peticiones.

De las propuestas aceptadas se destacan que el personal interino con vacante podrá disfrutar del permiso por asuntos particulares sin retribución o que en el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad si el hecho causante se produce durante la jornada laboral, que ese día no se compute como de permiso.

CC.OO. seguirá luchando por la mejora de las condiciones laborales del personal docente.