CC.OO. exige un incremento de las plantillas y un nuevo Acuerdo para las personas trabajadoras del sector público que Función Pública obvia.

En la Mesa General de las Administraciones Públicas celebrada en la tarde del 26 de octubre, el Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, después de manifestar su compromiso con el diálogo social, anunció inmediatamente medidas tomadas de manera unilateral y sin negociación alguna, evidenciando la falsedad de sus palabras previas:
a)  Subida salarial del 0,9% para 2021 en el sector público y pensionistas.
b)  Aplicación de misma tasa de reposición ya existente en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018 para las Administraciones cumplidoras con la regla de gasto: 100%, 110% para Sanidad, Educación, otros servicios prioritarios y determinados puestos de las corporaciones locales, y 115% para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
 
Desde CC.OO. se denuncia la falta total de interlocución y la imposición de cuestiones relativas a los sectores públicos en los PGE de 2021, haciendo de la negociación de la Mesa General un simple trámite perceptivo previo a la aprobación por el Consejo de Ministros de los Presupuestos. Igualmente, CC.OO. critica el incumplimiento por parte de todas las administraciones, del I y II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo del sector.
 
Es por ello CC.OO. ha exigido que se cumplan íntegramente los compromisos adquiridos y reclama el inicio inmediato de las negociaciones para un III Acuerdo a incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2021 y que debe incluir aspectos esenciales como lo son la recuperación del empleo público, la eliminación de la tasa de reposición, los incrementos de las plantillas (entre un 20% y un 33% de los servicios prioritarios y esenciales), y los respectivos incrementos retributivos de al menos un 8% en tres años, todo ello para recuperar los recortes de los pasados años. Además, para CC.OO. se debe acabar con la lacra que supone la temporalidad en el ámbito de las Administraciones Públicas tal como determinan las Instituciones Europeas.
 
CC.OO. recuerda que su organización sindical se ha dirigido de manera constante, desde el inicio de la legislatura, al Ministerio de Política Territorial y Función Pública poniendo de manifiesto la situación de los Acuerdos, reclamando la negociación de un nuevo Acuerdo de legislatura y haciendo llegar sus propuestas que en esta cuestión giran en torno a 3 ejes:
 
• Compromiso en la mejora y defensa de los servicios públicos como garantía para los derechos de la ciudadanía por su papel protagonista en la reconstrucción de España.
 
• Recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos y mejora de sus condiciones laborales. Ello debe conllevar un aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía que permita inversiones en materia de logística e infraestructura, cohesión social y territorial, y una mayor apuesta por la inversión en I+D+I, digitalización, formación y cualificación.
 
Para CC.OO. es además necesario tratar de forma prioritaria las siguientes materias:
 
a) Reducción de la temporalidad:
Empleo, estabilización y consolidación para conseguir la reducción de la temporalidad definitivamente por debajo del 8%. Son necesarias modificaciones en el Estatuto Básico del Empleo Público (EBEP) y en el Estatuto Marco para casualizar la contratación, establecer un régimen sancionador a las Administraciones Públicas que incumplan, e implantar medidas que repercutan de forma inmediata para eliminar la precariedad laboral. Es inaceptable que, ya incluso antes del inicio de la pandemia, el porcentaje de temporalidad siguiera por encima del 24% y que, de las 380.288 plazas publicadas desde 2017, un 66,81% estén sin convocar sumado a un 17,39% ya convocada pero que están sin ejecutar, a lo que habría que añadir las plazas públicas que ni siquiera se han negociado o publicado.
 
b) Jornada laboral y clasificación profesional:
Es necesario hacer real y efectiva la jornada de 35 horas para todos los sectores del ámbito público, mejorar la clasificación profesional y la culminación de la disposición transitoria tercera del EBEP, desarrollar la carrera profesional y avanzar en las clases pasivas mejorando las bases de cotización a partir del grupo A2.
 
c) Políticas de igualdad y contra el acoso:
Deben desarrollarse planes de igualdad y protocolos contra el acoso en el sector público, incluida la formación en este ámbito.
 
d) Digitalización:
Deben desarrollarse procesos de digitalización en las Administraciones públicas cuyo déficit ha evidenciado aún la actual pandemia, incluidos planes de formación en este ámbito.
 
e) Salud laboral;
Avanzar en la mejora de la salud laboral y en la prevención de riesgos laborales es una cuestión de vital importancia.
 
f) Desarrollo legislativo:
Se requiere el desarrollo del EBEP de la Ley AGE y de las respectivas leyes de desarrollo de las Comunidades Autónomas.
 
A pesar del desprecio a la negociación demostrada en la Mesa General por Función Pública, CC.OO. está dispuesta a abordar y negociar todas estas materias. Para ello exige el establecimiento urgente de un calendario y del inicio de las negociaciones. De forma inmediata se debe incluir en el Proyecto de los Presupuestos Generales del Estado aspectos relativos al aumento de las plantillas, al incremento retributivo y a la eliminación de cualquier limitación en la tasa de reposición.
 
De no cumplir las diferentes Administraciones Públicas los acuerdos y no de iniciarse los procesos de negociación comprometidos, CC.OO. anuncia que llevará a cabo movilizaciones.  Para CC.OO., en estos momentos tan críticos, es fundamental el consenso, la negociación y la apuesta por los servicios públicos como eje para la recuperación y reconstrucción de nuestro país.