[10-02-22] Compatibilidad reducción de jornada por cuidado de hijo y por ostentar la jefatura de departamento.
Pregunta
Me gustaría saber si es compatible la reducción de jornada de 1/3 por hijos menores de 12 años y la Jefatura de Departamento al mismo tiempo.
Muchas gracias
Respuesta
Ni en la regulación de la reducción de jornada por cuidado de hijo contemplada en el art. 48.h) del Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el apartado III.9 de la Circular de 11 de junio de 2021 sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente, ni en la normativa que regula el horario de dedicación de las jefaturas de departamento, recogida en el art. 15 de la Orden de 20 de agosto de 2010 por la que se regula la organización y funcionamiento de los institutos de educación secundaria, así como el horario de los centros, del alumnado y del profesorado, se contempla ninguna excepción para el reconocimiento de ambas reducciones de forma de forma simultánea, debiendo tener en cuenta que en caso contrario se estaría dando un agravio comparativo por el hecho de ser madre, y se le estaría privando de un derecho que tiene reconocido legalmente sin excepción alguna, ya que de hecho aunque le reduzcan su horario, su labor como jefa de departamento no se verá mermado.Por lo expuesto una vez le hayan practicado la reducción de horario por cuidado de hijo, reducción que debe practicarse de forma proporcional entre el horario lectivo y no lectivo, le deberá realizar la reducción de horario por ostentar la jefatura de departamento, dentro de su horario lectivo tal y como aparece dispuesto en el art. 13 de la citada Orden de 20 de agosto de 2010.
Si necesita alguna aclaración más al respecto puede plantearla a través de este servicio de consultas de la página web de CCOO de Andalucía.
Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía.