Pregunta

Un miembro del equipo directivo de mi centro es tutor de Infantil y apenas da clase, ya que ha acaparado a tiempo completo a la profesora de apoyo dejando sin apoyo al resto de las clases y especialmente a las compañeras de 3 años, que se han tenido que valer por sí mismas durante todo el curso (desde el primer día, incluido todo el primer trimestre a pesar de ser un momento crítico de adaptación).

Nadie quiere reclamar por temor a represalias y mucho menos decirlo en inspección por la actitud que ya ha tomado la inspección cuando ha habido disconformidad en algún tema.

Mi pregunta es qué se puede hacer ante este atropello que va en detrimento de la salud laboral del profesorado y de la atención del alumnado.

Muchas gracias.

Respuesta

La distribución del horario de dedicación de los miembros del equipo directivo, se encuentra regulado en el art. 14 de la Orden de 20 de agosto de 2010 por la que se regula la organización y funcionamiento de las escuelas de educación infantil, de los colegios de educación infantil y primaria y de los centros de educación especial. (BOJA de 30 de agosto), donde se estipula que el equipo directivo dispondrá semanalmente de un determinado número de horas de dedicación en función del número de unidades del centro:

a) De cuatro o cinco unidades: 5 horas.

b) De seis a ocho unidades: 17 horas.

c) De nueve a diecisiete unidades: 23 horas.

d) De dieciocho a veintiséis unidades: 27 horas.

e) De veintisiete o más unidades: 33 horas.

Asimismo, se recoge que la distribución entre los miembros se llevará a cabo por parte de la dirección del centro, por lo que en primer lugar habría que verificar cual es el horario de dedicación asignado a este miembro del equipo directivo, y así poder comprobar si cumple con las horas asignadas.

Una vez expuesto lo anterior, entendemos que el profesor de apoyo debe acogerse a su horario y a la distribución de sus horas lectivas entre los diferentes cursos y áreas que aparezca en éste, de acuerdo con lo que se disponga en el proyecto educativo, tal y como aparece recogido en el art. 18 de la citada Orden, no debiendo dedicar todo su horario a un solo grupo.

En cualquier caso, si desean mostrar su disconformidad con la actuación de su compañero, la única opción es presentar un escrito ante la la inspección educativa, debiendo tener en cuenta que deberá aportar alguna prueba, como por ejemplo algún testigo que verifique lo manifestado por usted, recomendándole que si lo desea contacte con su Sindicato Provincial donde le podrán asesorar personalmente.  

Si necesita alguna aclaración más al respecto puede plantearla a través de este servicio de consultas de la página web de CCOO Andalucía.

Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía.