CC.OO. hace un llamamiento a la participación en las distintas movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales han convocado con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres.

Para decir  no al acoso sexual y contra la violencia machista, también en el trabajo, las secretarías de la mujer de CCOO han convocado, además de la concentración de Madrid, las siguientes acciones:
 
CCOO País Valencià  Las movilizaciones  se celebrarán el domingo 25, a las 12h,  En Alicante (plaza del Mar) y en Castellón (plaza Mayor) habrá concentraciones de protesta. En Valencia, desde la plaza del Paterre, se iniciará una manifestación que recorrerá el centro de la ciudad.
 
CCOO PV ha organizado un seminario itinerante denominado ‘Avances o retrocesos. ¿Las leyes terminarán con la violencia machista?’, en las que expertas del mundo académico y político analizarán la utilidad de la legislación para acabar con esta lacra social.
 
Alicante. 26 de noviembre.10:30.Salón de actos de CCOO (avenida Salamanca, 33). Intervendrán, Concha Collado, profesora de Derecho Constitucional y Paqui Méndez, periodista.
 
Valencia. 4 de diciembre. 10:30. Salón de actos de CCOO PV (plaza Nápoles y Sicilia, 5). Intervendrán: Elena Martínez, directora del Master de Violencia de Género de la Universitat de València y Paqui Méndez, periodista. Mesa redonda: Fran Ferri, diputado en Corts Valencianes por Compromís, Ester López, diputada en Corts Valencianes por EUPV y Modesta Salazar, diputada en Corts Valencianes por PSPV.
 
Castellón. 14 de diciembre. 10:30. Salón de actos de CCOO (plaza Las Aulas, 6).
 
Intervendrán: Asunción Ventura, profesora de Derecho Constitucional y Paqui Méndez, periodista.
 
CCOO Asturias,  participará  el día 25, en la concentración que organiza la Plataforma Feminista de Asturias frente al Ayuntamiento de Oviedo. El viernes 23 junto con otras organizaciones sindicales, sociales y políticas, en una concentración a las 12h frente a la junta General del Principado de Asturias, además de la realización de una jornada contra la violencia de género el jueves 22 que se celebró en Oviedo, y en la que fue imagen el cartel de la arquitecta y diseñadora en paro, Graciela Roces, ganadora del VI Concurso de Carteles contra la Violencia de Género, convocado por la Secretaría de la Mujer de CCOO de Asturias, en colaboración con el Instituto Asturiano de la Mujer, bajo el lema "Rechaza, denuncia, educa". La obra ganadora incorpora la leyenda "corta de raíz".
 
CCOO  Zaragoza  en día 24, a las 23:30, acto homenaje a las mujeres en la Plaza de España; el día 25, a las 12h, Concentración contra la violencia machista y performance teatro - imagen en  la Plaza Paraíso. También el día 25, a las 18,30h, Cine Fórum "Propiedad Privada". Asociación vecinal Lanuza Casco Viejo (San Pablo, 23)
 
CCOO Cantabria Manifestación el día 25, a las 12h, en Santander, de Numancia a Plaza del Ayuntamiento. Además de CCOO participan las siguientes asociaciones: Consuelo Berges, el área de Igualdad de PSC-PSOE y la asociación de mujeres de Cantabria, la lavandería, las gildas, Alega, Amnistía internacional, y la Secretaría de Igualdad de UGT. Finalizará la manifestación con una lectura y ofrenda floral a las víctimas.
 
CCOO Castilla y León  En Valladolid CCOO participa, junto con la Coordinadora de Mujeres de Valladolid en una manifestación que tendrá lugar el día 25, a las 12,00 horas desde la Plaza de la Fuente Dorada.
 
CCOO Euskadi El día 25 la Coordinadora feminista (de la que CCOO de Euskadi forma parte) ha convocado  manifestaciones en las 3 capitales vascas. En Bilbao 12:30 - Plaza Arriaga, Donostia-San Sebastián - 12:00 Boulebard y Vitoria-Gasteiz - 12:30 Diputación.  
 
La secretaría de la Mujer realizó el jueves 22 una jornada sobre "La globalización de la violencia de género".
 
CCOO Navarra El día 26 en Pamplona,  en la sede de CCOO, Jornada sobre  Acoso sexual y Acoso por razón de sexo en el ámbito laboral ( Avda de Zaragoza, 12 )
 
CCOO Galicia  La secretaría de la Mujer ha elaborado un estudio sobre la situación de la violencia machista en Galicia y de los recursos destinados a combatir esta lacra, y los derechos laborales y económicos que tiene las víctimas, que presentó en rueda de prensa el jueves 22.
 
CCOO Extremadura distribuirá entre sus delegados y delegados y entre entidades sociales y económicas una guía práctica y útil para elaborar en los centros de trabajo un protocolo de prevención con el que poder detectar y enfrentarse a casos de acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
 
CCOO Andalucía  El día 23, a las 12h concentración  de CCOO y UGT a las puertas de la sedes.
 
Córdoba, CCOO forma parte de la Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres ha realizado, entre otros, el día 22 un Pleno en El Ayuntamiento Contra la Violencia Machista, el día 23, a las 12h una Concentración en las puertas del sindicato, el sábado 24, a las 12h una Marcha en Bici. Plaza de las Tres Culturas, el día  25, a las 12h una manifestación contra la violencia de género en las puertas de los Juzgados, el día 26 a las 12h. un  Pleno en la Diputación Contra la Violencia Machista., y el viernes 30 a  las 19h un Acto Cultural Salón de Actos Diputación de Córdoba.
 
Granada, el día 23 a las 10h: lectura conjunta de un manifiesto en el Salón de Actos de la sede de CCOO y UGT de Granada, y el día 25 de noviembre a las 18h, concentración en la Fuente de las Batallas
 
Huelva, el día 23 a las 11h, presentación de un vídeo contra la violencia machista realizado junto con la Universidad de Huelva,  en el Campus de la Merced y lectura de un manifiesto
 
Jaén, el día 23 a las 9:45h: concentración a las puertas de la sede de CCOO-Jaén. Lectura de manifiesto y cinco minutos de silencio.
 
Málaga, Lema: contra la Violencia de Género Tolerancia Cero ¡¡Ni una agresión más, ni un asesinato más!!!, el día 23 a las 12h 12:00h: concentración sede de CCOO-Málaga, y el día 25 a las 12h, Manifestación desde la Plaza de la Merced
 
Sevilla, el día 25  a las 13:00h: Concentración en el Muelle de la Sal organizada por Ágora Feminista
 
CCOO Castilla La Mancha, el día 25, Acto en la Plaza de la Trinidad en Talavera.
 
Del 26 al 29,  a las 19horas,  Jornadas feministas "lo personal es político" en el Centro Cívico "La Solana" de Talavera. El lunes día 26 de  a las 11:30h, en la plaza del Altozano; Lectura de manifiesto y suelta de un globo morado por cada una de las 46 mujeres victimas.
 
Día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres
 
CCOO recuerda que la ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias. Las empresas con una plantilla de más de 250 personas tienen la obligación legal de elaborar un plan de igualdad. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Las obligaciones empresariales no acaban en la elaboración de dicho plan de igualdad, además, deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo, así como arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formularse. Con la anterior finalidad, las empresas deben negociar con la Representación Legal de los trabajadores y las trabajadoras (RLT) medidas tales como las de: Elaborar y difundir códigos de buenas prácticas,  Realizar campañas informativas, Realizar acciones de formación. Estas medidas deberán ser implementadas y comunicadas a la plantilla con la finalidad de articular un procedimiento o vía de denuncia/reclamación al alcance de cualquiera que sufra una situación de acoso sexual o por razón de sexo.
 
La Ley sanciona a la empresa que no haya previsto métodos de prevención o que no hubiere adoptado medidas para impedir cualquier situación de acoso sexual o por razón de sexo. La ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social lo considera como un incumplimiento muy grave. Las infracciones muy graves pueden ser sancionadas con multa de 6.251 a 187.515 euros. Debido a ello toda empresa deberá incluir, dentro de sus políticas y procedimientos internos de RRHH, un protocolo de actuación en caso de acoso sexual y por razón de sexo negociado con la RLT.
 
Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de la ley de Igualdad, constituye:  Acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo., y  Acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
 
Entre las actuaciones que pueden ser consideradas como acoso sexual o por razón de sexo están: Bromas sexuales ofensivas, Difusión de rumores sobre la vida sexual de una persona., Comentarios groseros sobre el cuerpo o la apariencia física, Gestos obscenos, Uso de gráficos, dibujos, fotografías o imágenes de Internet de contenido sexualmente explícito, Las cartas, notas o mensajes de correo electrónico de contenido sexual de carácter ofensivo, El contacto físico deliberado y no solicitado (pellizcar, tocar, roces, masajes indeseados…), Las conductas discriminatorias por motivo del embarazo o de la maternidad, Las formas ofensivas de dirigirse a una persona, en función de su sexo, Uso del humor sexista.,  Desdeñar las capacidades, habilidades y el potencial intelectual de las mujeres., El intercambio o chantaje sexual, O Ridiculizar a las personas con tareas que tradicionalmente ha asumido el otro sexo.
 
CCOO recuerda también qué se puede hacer si se es víctima de estas conductas discriminatorias
 
No dejes el empleo, informa a la RLT y busca pruebas que puedan apoyarte.  Solicita ayuda jurídica e información sobre la formas de poner fin a la situación y de las repercusiones legales (civiles, penales y laborales) para el acosador y la empresa. Solicita ayuda psicológica para que puedan ayudarte a sobrellevar la situación y sus consecuencias en tu desarrollo profesional y personal.  Llama al 016, es un teléfono de atención a las víctimas de violencia de género, atendido por profesionales especializadas en el que la atención es inmediata y anónima y dónde recibirás orientación y recursos. Las conductas que suponen acoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo tienen consecuencias no sólo en tu vida laboral, sino también en tu vida cotidiana.  Hazlo visible, no te calles. No es No.