[08-05-23] Prórroga vacacional interina en situación de incapacidad temporal
Pregunta
Le ruego que me aclaren mis dudas.
Fui nombrada este curso a principios de octubre interina en Andalucía, hasta el 22 de junio
Estoy de baja por enfermedad desde mediados de marzo y sin no sé cuánto durará mi baja. ¿Afecta está situación de baja por enfermedad para la prórroga vacacional que te permite cobrar los meses de julio y agosto? ¿Afecta está baja por enfermedad a la hora de obtener una plaza interina para el año próximo?
Muchas gracias
Respuesta
Respecto a la primera cuestión planteada, indicarle que a usted le contará como tiempo de servicio todo el periodo comprendido entre el mes de octubre y la fecha en que finalice el nombramiento por incorporación de la titular, es decir hasta el día 22 de junio, y por lo tanto al contar con un periodo de servicios prestados superior a siete meses le correspondería un nombramiento para la totalidad de los meses de julio y agosto (art. 61 Orden de 10 de junio por la que se regulan los procedimientos de provisión, con carácter provisional, de puestos de trabajo docentes, la movilidad por razón de violencia de género y víctimas de terrorismo, las bolsas de trabajo docentes, así como las bases aplicables al personal integrante de las mismas)Asimismo, indicarle que, si cuando finalice su nombramiento en el mes de junio, usted continúa en situación de IT seguirá percibiendo el subsidio por IT, pero en cuantía igual a la prestación por desempleo, tal y como se dispone en el art. 283 del Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y le será descontado de dicha prestación el tiempo que haya estado percibiendo el subsidio por IT tras la finalización del nombramiento.
En cuanto a la segunda cuestión planteada, el hecho de encontrarse en situación de IT no tiene ninguna incidencia en la colocación de efectivos, pero lo que sí debe tener en cuenta es que si obtuviera una vacante para el curso 2023/2024 y continuara en situación de IT deberá comunicar dicha circunstancia en el plazo de tres días hábiles desde la publicación de la resolución definitiva de adjudicación de destinos provisionales, debiendo tener en cuenta que esta circunstancia solo puede ser alegada una vez por curso académico.
En el caso de que no le adjudicaran una vacante, deberá solicitar, cuando participe con carácter obligatorio en los procedimientos de adjudicación de vacantes sobrevenidas y sustituciones, la no incorporación al puesto ofertado.
Si necesita alguna aclaración más al respecto puede plantearla a través de este servicio de consultas de la página web de CCOO de Andalucía.
Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía