[26-12-23] Prórroga nombramiento periodo navideño
Pregunta
Soy interino y tengo un nombramiento desde el día 7 de septiembre haciendo una sustitución, pero me ha comunicado que se incorpora el titular el día 21 de diciembre. ¿Me pagarán el periodo de navidad?
Respuesta
Como el cese se va a producir dentro del periodo de los cinco días lectivos anteriores al inicio del periodo navideño, le correspondería que le hicieran una prórroga del nombramiento por la totalidad de dicho periodo, debiendo computarle éste, a efectos de servicios efectivos, excepto para el cómputo del periodo mínimo exigido para el nombramiento de la prórroga vacacional estival, tal y como aparece recogido en el art. 61.4 de la Orden de 10 de junio de 2020, por la que se regulan los procedimientos de provisión, con carácter provisional, de puestos de trabajo docentes, la movilidad por razón de violencia de género y víctimas de terrorismo, las bolsas de trabajo docentes, así como las bases aplicables al personal integrante de las mismas (BOJA de 18 de junio), donde se dispone que:4. El personal funcionario interino que cese en la prestación del servicio en los cinco días lectivos anteriores al inicio de los períodos vacacionales de Navidad o Semana Santa tendrá derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de los citados períodos y hasta la finalización de los mismos, considerándose como servicios efectivos, salvo para el cómputo de la prórroga de nombramiento correspondiente al período no lectivo de verano.
Por lo expuesto, aunque el cese se produzca el día 21 de diciembre le deben prorrogar el nombramiento por la totalidad del periodo no lectivo de navidad.
Si necesita alguna aclaración más puede plantearla a través de este servicio de consultas de la página web de CCOO de Andalucía.
Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía