El texto ha de incluir un sistema de ingreso que contemple la experiencia; el reconocimiento del desempeño y desarrollo profesional mediante la acreditación; y la recuperación de la jubilación anticipada e incentivada de los docentes. Además, CC.OO. defiende que el Estatuto debe incluir a todos los trabajadores del sistema educativo.

Federación de Enseñanza de CC.OO. acude esta tarde a la reunión convocada por el Ministerio de Educación con la sospecha de que este quiere abordar la futura Ley del Estatuto del funcionario docente no universitario en un foro informal, en lugar de una mesa negociadora reconocida por la legislación vigente, como ha estado haciendo hasta el momento, desde que a mediados de abril el sindicato le pidió que hiciera pública su propuesta de Estatuto y fijara un calendario de negociación, sin que todavía haya recibido respuesta alguna.   
 
CC.OO. exigirá la apertura de un verdadero proceso de negociación y demandará a Educación que manifieste su buena fe retirando los recortes que han empeorado la calidad de la enseñanza y las condiciones de trabajo de los docentes, que se han visto deterioradas por las medidas tomadas por el Gobierno del PP en materia salarial, ratios, jornada laboral, etc.   
 
Asimismo, el sindicato pedirá que el Estatuto Docente encuentre encaje en el Estatuto Básico del Empleado Público y dé cobertura en su ámbito a todos los trabajadores del sistema educativo. El Estatuto ha de incluir un sistema de acceso e ingreso que especifique la formación inicial necesaria y considere la experiencia docente como un elemento fundamental, tal y como ha reconocido el Tribunal Constitucional, así como la formación permanente. Además, debe definir las condiciones del desempeño profesional y el reconocimiento de su desarrollo mediante la acreditación de funciones y competencias y tiene que definir los perfiles profesionales útiles para que el sistema educativo dé respuestas de futuro. CC.OO. también defiende la recuperación de la jubilación anticipada e incentivada de los docentes, por las implicaciones que tiene no solo en las condiciones laborales, sino también en la innovación y renovación del sistema.